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柯基是只猫

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@Keji715AI

大厂一线算法leader 分享 AI 落地真实现场 / 组织变革 / 个人AI工作流 记录 个人成长 / X账号增长 / 第二曲线探索

最近更新 2026-08-09T08:41
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周末两个朋友吃饭,一个在阿里P8,一个在美团L8。 聊了一晚上,最后仨人一致点头的只有一句:AI 现在还替不掉整条流程,但它把人和人之间的差距拉得特别开。 同一个团队里,有想法有执行力的那几个,这半年跟开了挂一样。 剩下的人,干活方式跟去年一模一样,AI 对他们就是个更好用的搜索框,而这种原地踏步,实际上就代表了一种落后。 同时我们都发现了一个新的问题,就是年轻的同学对于AI的判断力越来越差了。 比如一个AI给了他们三个方案,他首先想的是我选哪一个,而不是这个方案里面有什么问题。 我们三个老登互相安慰,也许这样的形式再发展下去,过去有古法编程经验的程序员反而会变得更加吃香了,因为这…

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看完晚点那篇,很多人的结论是 小团队自下而上跑赢了大公司自上而下 。 我觉得恰恰相反。 WorkBuddy 确实是一个产品经理带三个同事、用一个周末做出来的,而且当晚就丢给全公司内测。 但他们那个周末几乎什么都没从零写,直接用的 CodeBuddy 现成的基建和 Agent SDK。 而CodeBuddy则是那个10来个人打磨了一年的项目。一个周末的速度,是那一年冷板凳换来的。 同一篇文章里还有个反例:MuleRun 也是自下而上,老板明确说了不设限、随便试。试了智能体交易市场、模型分发平台、类 Slack 的协作产品,全没跑通,最后被整合。 我们不能只看到自下而上的少数成功者,就…

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在公司里面去推AI应用,遇到的最大的问题其实还不是模型能力,而是权限范围。 Cloudflare 最近把内部那套 AI 办公系统开源了,我仔细读了一下这篇文章,有三个点是非常值得参考的: 1. 不要用apikey来做权限控制 key 这东西,权限宽、有效期长、难约束、难审计,给出去就收不回来。 Cloudflare的做法是在中间加一层守门人。Agent拿到的不是钥匙,是一张只开一扇门的卡:只给你一个仓库,只让读 issue 不让碰源码,某些字段直接屏蔽,调用限速,合并代码前必须有人点头。 而且开局是零权限。要什么申请什么,批一个给一个,凭证它自己都看不见,默认连网都上不了。 2. …

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我让组里同学做一个 benchmark,在我们的loop系统里面,把 opus、GPT-5.6、DeepSeek 这些全拉进来跑一遍。 他们的第一反应那些贵的模型,我们这种吞吐量根本用不起,没必要去测。 这个反对听着特别合理。 但它把两件事混成了一件:"能不能上线"和"该不该测",根本不是同一个问题。 最贵的那个模型,我从来没打算让它上生产。 但是他们可以提供一个清晰的判断,那就是用最强的智能可以在这件事儿上达到的上限是什么样的。 有了清晰的上限,我们就拿到了一把尺子,能够更好去衡量成本和效果。 剩下的事就变成了一道有答案的题:拿小模型,在自己的场景上往上够。 最后我们用一个 …

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我有一个工作上受益无穷的习惯,分享给大家。 只要是约好的讨论,哪怕很短,我都会提前写一份文档: 这次讨论的目的是什么,内容是什么。会上对着一条条过,散会把结论和行动项补上去,同步给对方。 同事一开始以为这是讲礼貌,但礼貌只是副产品。 人的记忆是没那么可靠的,口头讨论的内容往往能留存得信息就更少了,做记录不只是让对方感觉到被尊重,更是把聊天变成了实在的记录。 AI时代,这个习惯变得更加重要了, AI可以很便捷地处理大量的问题,很多事情我只要让Agent去检索历史的讨论,就能给补充非常丰富的上下文信息,便于总结和后续的讨论。 好习惯的复利不止在于当时做对了,也在于它留下的东西,能被后…

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